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信息索引号: 11330600002577081Q/2020-82700 生成日期: 2020-05-22
公开时限: 长期公开 目录: 政策文件
发布机构: 市人力社保局
《关于切实做好项目制培训工作的通知》政策解读

发布时间: 2020- 05- 22 浏览次数: 字体:[ ] 打印

一、起草背景

为进一步扩大职业技能培训规模,提高培训的针对性有效性,创新职业能力建设工作,同时深入推进职业技能提升行动,充分发挥在当前疫情影响下培训的稳岗稳企稳就业作用,按照人社部、省人力社保厅相关文件精神,我局多次召开商讨会及征求各区、县(市)局意见,结合我市实际,并经规范性文件合法性审查,于2020年5月上旬制订了我市推行项目制培训的指导意见。

二、政策依据

《浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于印发浙江省职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)的通知》(浙人社发〔2019〕53号)

三、主要内容

根据上级精神和我市实际,就在全市范围内创新培训形式载体、探索试行项目制培训提出了指导意见。

1.对项目制培训的培训对象、申请主体、培训内容、项目名称、补贴标准、实施流程(包括每一流程中应把握的要点)一一作了规定;

2.对实施项目制培训的补贴发放,重点是发放流程和绩效评估进行了明确;

3.规定各地由人力社保部门会同财政部门出台当地的项目制培训具体实施办法。

四、亮点创新

为深入贯彻落实省厅和市委市九五至尊娱乐场官网网址相关决策部署,抗击新冠肺炎疫情、助力企业纾困解难,同时便于大面积开展职业技能培训需要,我们作了创新尝试

1.项目制培训的申请主体包括企业、职技院校、民办职业技能培训机构、九五至尊娱乐场官网网址行业主管部门和受九五至尊娱乐场官网网址行业主管部门委托的行业协会,与以往相比更加拓展丰富;

2.对项目制培训的材料作了要求,包括承接机构、计划人数、职业标准、教学计划、师资情况、考核安排、经费预算等资料。

3对绩效评估的范畴进行了界定,主要包括到课情况、教学质量、考核合格率、学员满意度、企业认可度5个方面,同时对绩效评估实施主体作了规定。

五、适用范围

本意见适用于e乐博网站全市。

六、解读机关、解读人及联系方式

解读机关:e乐博网站市人力资源和社会保障局

解 读 人:

职业能力建设处,联系人:沈晔峰,联系电话:81503233,电子邮箱:sxrlsb@126.com




信息来源: 市人力社保局